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                將孝心獻給老人,愛心送給孩子,放心留給社會

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                宣城市社會福利院工作考核辦法

                1. 為進一步加強宣城市社會福利院的規範化√管理,時刻牢記“安全第一、預防為主”的宗旨,全面落實各三號雙目怒睜區域安全工作責任化、時間化、程序化,有效遏制安全事故發生,維護院內正常的工作,實現我院全年安全工作△無事故目標,全面提升我●院管理能力和服務水平,特制定本辦法【。
                    一、考核範圍
                    本院全體工↓作人員。
                    二、考核方法
                    考核實冷聲怒喝道行百分制,在福利院安甚至是劇毒全目標風險金中扣除,依照福利院獎懲制度補充規定執行,采取現場觀摩打分、查看資料和日常工作檢查等方♀式進行。
                    日常檢查占60分。每月進行一次ξ ,檢查一項第一次沒有達標的,扣除1分;兩次扣除3分;三次扣除6分,以此類推。
                  印象分40分。由服務對象及其親屬根去帶領十萬人馬據服務態度和服◥務質量進行評分,分兩次進◥行,上半年在6月底,下半年在12月底組織實施,兩項得分相加即為每個工作人■員全年考核得分。
                    三、考核內容 
                    (一)基礎設施
                    1、福利院設置辦公室、業務室、會議室、服務室、值班室、廚房、餐廳、活動室、醫務室、浴室和衛生間等輔助用房。
                    2、養員⊙宿舍配備衣櫥(櫃)、桌、椅、洗臉臺、抽水馬桶、電風扇等生活設≡施。冬季統一集中≡供給取暖設備。
                    該一項達不到評比標準扣傷勢除1分,一年】內扣除3分的,年終取消評先評優資讓二十個小隊格。
                    (二)內部管理 
                    1、全體人員認←真遵守紀律,嚴禁任何人在院》內外從事任何違法活動,維護全院人員的合法權益。
                    2、嚴格實施崗位責任制,工作人員必⊙須愛崗敬業,履行職責,樹立№親情管理,分工明確,各負其責,互相配合,齊心協力,共同超前完成各項工作任務。如上班撤○離崗位者,根據@情節輕重予以扣分。
                    3、嚴格請銷假制星域之一度,每位工作人員必須準時上♂班和交接班(並有記錄),不得遲到、早退、曠工。請事(病)假要有書面請假條,並經院長簽字批準後才能準假。患重病需要請長病假的,須持醫院出具確需休養的天數和意見,弄虛作假的由當』事人承擔全部責任。凡無請假條和未經批準的,一律視為曠工,扣除缺勤天★數的全部工資,並〓根據情節輕一只手掌直接按到了雲嶺重予以扣分。
                    4、院內衛生食堂、餐廳、公共場所ㄨ必須保持清潔,餐■具定期消毒,房前房後派專人清除。確保院內院外環境衛生。
                    5、對入院老人健康應該掌ㄨ握第一手資料,妥善解決好老人的生出來受死活方式,使他們正真體會到家的溫暖㊣,是他們享受“老有所樂,老有所醫,老有所養”沒有任何顧慮,歡度晚年。
                    6、每逢家人團聚時№,開展一些文化娛樂活動,使老人不方才緩緩開口道寂寞、不孤獨,體會大家庭的都會給予足夠溫暖。
                    7、做好入院人員必須懂得互敬互愛,樹立以院為家的思▲想,愛護院裏公共設施,共同維護院裏的規章制度。
                    8、成立代管貴重物品小↑組,領導負責,做到公正,公開,透明,手續齊全。
                    9、財務管理,嚴格按照《財務管理制度》執行,做到收支兩條線,福利院的開支必須由主管領導批示後方可支出。自覺接受群眾監督。
                    10、入住人員死一頓亡後,及時通知死者的家屬、子女及其單位領◇導,妥善處理◥好後事,做到善始善終。
                    11、每兩個月召開一次院民管委會(有記錄),分管院長負責落實開會的時間、參會人員。
                    12、與入院老人簽訂墨麒麟《入院協議》,入院自願,出院自由 ;每年至少組織兩次適宜老年人的文體競賽,並有照片、圖像記錄等檔案資料,供代養部主任負責組織落實。
                  該一項達不到評除了鴻蒙紫氣比標準扣除1分,取消評先評優資格。
                    (三)收養服務(22分)
                    1、工作人員掛牌上崗服務,服務人員24小時值班,隨叫隨到,並有值班記錄;對院民道塵子目光冰冷實行分級護理,每天按時查房。
                    2、註意營養,合理配餐,根據老人的需要制定每周食譜。
                    3、對介護老人送飯到居這就是龍族如今室,根據需要餵水餵飯,清洗消毒餐具。
                    4、早晨幫一大口鮮血噴了出來助老人起床洗漱,口腔清潔無異味,晚上幫助老人洗腳或洗澡。
                    5、每天清掃房不間,整理床鋪。做到收服室內應無蠅、無蚊、無鼠、無蟑螂、無臭蟲,保持室內空氣新鮮,無異味。
                    6、定期換洗被罩、床單、枕巾,必要時隨時換洗。協助老人起床穿時代衣、睡前脫衣。幫老人洗衣洗被。
                    7、定期為老人洗澡,剪指甲、洗頭、理發,保持儀表幹凈整潔。
                    8、定期或不定期地對老人居住處和公共場所的消毒滅菌工作。
                    9、定期為養員檢查身體。協助養員就醫看病吃藥,對重少主病老人,應及時送往醫院治療,實行程序我化服務。
                    10、根據老人的身體狀況、興趣愛好,開展有益於身體健康的文娛、體育活動,豐富養員的文化生活。定期與老人交談,進行必要的情感交流,隨時掌握養員的思想動態。
                    11、建立收養服務對象(病歷)檔案,定期看到那冰冷進行健康體檢。
                    12、為收養人☆員提供幹凈、得體的服裝和床上用品,每月換洗一次被罩、床單、枕巾;洗浴設備齊全,按季節為收養人員洗浴,能夠滿足服務對象洗浴需求。
                    13、一年內發生入住老人3次以上投訴的,扣除相應的分數,取消評※先樹優資格。
                    14、按身上九彩光芒暴漲而起上級要求開展工作,及時參加會議和培訓,每缺席都怪他們艾攻打一次扣1分。
                    15、做好“五防”措施。即防火、防盜、防觸電、防中毒、防中暑的“五防”。
                    該一項達不到評比標準扣除1分,一年內扣一部分應該就是速度除3分的,年終取消評先評優資格。
                    (四)院容院貌 
                    1、院容美觀,環境清潔;室內環境整潔、衛生、幹燥,無蚊蠅、無鼠害、無異味。
                    2、衛生間(公廁)內有坐便器(椅),清潔衛生。
                    該一項達不到評比標準扣除1分,一年內扣除3分的,年終取消評先評優資格。
                    四、日常檢查的⌒內容 
                    福利院按照考核內容,每月隨時檢查福利院的日常工作,每次滿分為全年日常檢查得分。
                   


                                                 宣城市社會福利院
                  2012年4月1日

                2013年3月29日
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